Steuerberater, Wirtschaftstreuhänder
Seit 1. Jänner 2026 gilt die neue Hitzeschutzverordnung für Arbeiten im Freien. Arbeitgeber müssen Gefahren beurteilen, Schutzmaßnahmen festlegen und Arbeitnehmer entsprechend informieren und unterweisen.
Der Lohnzettel L16 für 2026 enthält zusätzliche Detailangaben. Für Arbeitgeber bedeutet das: Datenquellen, Lohnsoftware und interne Prozesse müssen sauber zusammenspielen.
Zwischen Bruttolohn, tatsächlichen Personalkosten und verrechnetem Stundensatz liegen erhebliche Unterschiede. Ein Beispiel aus dem Metallgewerbe zeigt, warum der Kundenpreis nicht mit dem Mitarbeiterlohn verwechselt werden darf.